Akademia Kompetencji Przyszłości – Rozwój Twojej kariery!

 Uprzejmie informujemy, że Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu uruchomił system rekrutacji online na szkolenia w ramach projektu „Akademia Kompetencji Przyszłości” nr FERS.01.05-IP.08-0530/23 współfinansowanego przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

 

Rekrutacje na poszczególne szkolenia (formy wsparcia) będą otwierane systematycznie. Zapraszamy do śledzenia informacji na stronie.

 

Wszystkie informacje znajdą Państwo na stronie projektu:

https://ue.poznan.pl/pozyskiwanie-funduszy/akademia-kompetencji-przyszlosci/

 

Dostępne są 24 bezpłatne programy szkoleniowe w pięciu obszarach: Sustainability, Liderzy przyszłości, Cyfrowe przedsiębiorstwo, IT w przedsiębiorstwach, Finanse współczesnego przedsiębiorstwa.

Sprawdź na jakie terminy szkoleń aktualnie prowadzimy nabór:
https://ue.poznan.pl/…/akademia-kompetencji-przyszlosci/

O PROJEKCIE

Okres realizacji projektu: 01.09.2024 – 31.01.2027

Cel projektu:
Podniesienie kompetencji i kwalifikacji aż 858 osób w wieku 18-64 lat,zamieszkujących na obszarze Polski, które pragną dostosować swoje umiejętności do wymagań rynku pracy.

Dla kogo?
Szkolenia skierowane są do osób:
-aktywnych zawodowo lub planujących rozpocząć aktywność zawodową,
-chcących uzupełnić luki kompetencyjne, przekwalifikować się (reskilling) lub zdobyć nowe kwalifikacje,
-pragnących zdobyć odpowiednie kwalifikacje do pracy na wybranym stanowisku.

Dlaczego warto?
Programy szkoleń opracowane przez ekspertów Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu zapewnią uczestnikom praktyczną wiedzę i umiejętności dostosowane do wymagań współczesnego rynku pracy.

 

Skorzystaj i zapisz się już teraz

Zapraszamy!


Projekt „PI: 50 + doświadczenie”

Szanowni Państwo,

Zespół pracowników jest kluczowym czynnikiem wpływającym na rozwój oraz pozycję ekonomiczną i rynkową firmy a właściwe zarządzanie zespołem jest jednym z trudniejszych zadań menedżerskich.

Najlepsze efekty dla rozwoju przynoszą zespoły zróżnicowane wiekowo, w których doświadczenie i dorobek zawodowy łączy się z młodością i energią. Ważną grupę zatrudnionych u wielu pracodawców stanowią pracownicy w wieku powyżej 50-ciu lat a ich udział w strukturze zatrudnienia z roku na rok będzie coraz większy. Osoby w wieku 50+ mają zwykle duże doświadczenie i kompetencje. Cenią pracę i z zaangażowaniem wykonują obowiązki zawodowe, a ich dojrzałość przedkłada się na podejmowane w pracy decyzje.

Czytaj dalej