S.M.I.L.E. – Skill Match in an Inteligent Learning Environment

Home > Projekty > Aktualne projekty > S.M.I.L.E. – Skill Match in an Inteligent Learning Environment

Wielkopolska Izba Przemysłowo-Handlowa aktywnie działa przy realizacji projektu S.M.I.L.E. Skill Match in an Inteligent Learning Environment

Projekt dofinansowany został w ramach programu Erasmus+. Jako partner w międzynarodowym konsorcjum prowadzonym przez firmę CONFORM z Włoch, Izba angażuje się w działania mające na celu zmniejszenie luki kompetencyjnej pomiędzy studentami a wymaganiami współczesnego rynku pracy.

Projekt wykorzystuje innowacyjne technologie, w tym sztuczną inteligencję, aby precyzyjnie analizować potrzeby szkoleniowe i personalizować ścieżki edukacyjne.

S.M.I.L.E. promuje rozwój otwartych zasobów edukacyjnych oraz mobilność międzynarodową, wspierając trwałe powiązania między edukacją a biznesem. To innowacyjne przedsięwzięcie przyczynia się do lepszego przygotowania młodych ludzi na wyzwania ery zielonej i cyfrowej gospodarki.

Konsorcjum projektowe:

CONFORM S.c.a.r.l (IT)
UNIVERSITA DEGLI STUDI DI SIENA (IT)
CONSORZIO MEDITECH – MEDITERRANEAN COMPETENCE CENTRE 4 INNOVATION (IT)
UNIWERSYTET EKONOMICZNY W POZNANIU (PL)
Wielkopolska Izba Przemyslowo-Handlowa (PL)
Ss. CYRIL AND METHODIUS UNIVERSITY IN SKOPJE (MK)
EFMD AISBL (BE)
CAMARA OFICIAL DE COMERCIO INDUSTRIA SERVICIOS Y NAVEGACION DE SEVILLA (ES)
Universidad de Huelva (ES)

PARTNERS

  • CONFORM - Consulenza, Formazione e Management
  • WIPH
  • EFMD AISBL (BE)
  • UNIVERSITA DEGLI STUDI DI SIENA (IT)
  • UEP
  • CONSORZIO MEDITECH - MEDITERRANEAN COMPETENCE CENTRE 4 INNOVATION (IT)
  • Camera Italiana Barcelona
  • Universidad de Huelva (ES)

Kategorie

Projekt „PI: 50 + doświadczenie”

Doradztwo, Informacje od Partnerów, Projekty – aktualności0

Szanowni Państwo,

Zespół pracowników jest kluczowym czynnikiem wpływającym na rozwój oraz pozycję ekonomiczną i rynkową firmy a właściwe zarządzanie zespołem jest jednym z trudniejszych zadań menedżerskich.

Najlepsze efekty dla rozwoju przynoszą zespoły zróżnicowane wiekowo, w których doświadczenie i dorobek zawodowy łączy się z młodością i energią. Ważną grupę zatrudnionych u wielu pracodawców stanowią pracownicy w wieku powyżej 50-ciu lat a ich udział w strukturze zatrudnienia z roku na rok będzie coraz większy. Osoby w wieku 50+ mają zwykle duże doświadczenie i kompetencje. Cenią pracę i z zaangażowaniem wykonują obowiązki zawodowe, a ich dojrzałość przedkłada się na podejmowane w pracy decyzje.

Czytaj dalej